Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и
трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12 (далее – образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 12 в лице заведующего Катаевой Натальи Владимировны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 гг.,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг., Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей на
2021-2023 гг., Соглашение между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г., Соглашение № 1
о внесении изменений в Соглашение между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 гг.,
Соглашения между администрацией муниципального образования Свердловской области,
Департаментом (отделом) образования муниципального образования города Екатеринбурга
и районной (городской) организацией Профсоюза на соответствующий год, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года с 2021 г. по 2024 г., вступает в
силу с 30 апреля 2021 года.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора (эффективного контракта) с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:

1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора
(эффективного контракта).
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
(эффективного контракта) в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца
до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного
контракта) путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической
работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более
или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В
случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.

2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора (эффективного контракта).
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом выделенных средств,
в т.ч. на оплату командировочных расходов), переподготовки и повышения квалификации
с учетом перспектив развития Учреждения.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной, очнозаочной формам обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179, ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации организуется работа совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего

и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до
3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
контракте)».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), а по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия и в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. (ст. 99 ТК
РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, ТК РФ. Ст. 334 ТК РФ ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который предусмотрен у педагогов.
Очередность отпусков устанавливать ежегодно, в соответствии с графиком отпуском не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.1.8.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:

женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.
260 ТК РФ);

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю)
воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет;

работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);

лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами. Предоставить право на отпуск в удобное для работника
время в следующих случаях и

следующим категориям работников:

Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам (ст. 123 ТК РФ).

Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК
РФ).

Лица, награждённые знаком "Почетный донор России" "Почетный
донор СССР", имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное
для работника время (Части 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).

Работники - совместители имеют право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск во время использования отпуска по основному месту работы
(ст. 286 ТК РФ).

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)
работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть
(не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до
восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам
среднего
профессионального
образования
или
высшего
образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для
указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).

Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и
1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на
производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие
воздействия радиации на их родителей (Статья 12 Федерального закона от
26.11.1998 N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации,
подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на
производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку
Теча") имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для
работника время.

Инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14–19 Федерального
закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах») имеют право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.

Работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск
предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона
от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (Часть 2
ст. 125 ТК РФ) имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное
для работника время, в течение текущего рабочего года, либо путем присоединения
к отпуску за следующий рабочий год.


Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст.
177 ТКРФ);
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
3.1.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.11. По результатам специальной оценки условий труда предоставлять
дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Минобразования РФ от 31.05.2016 г. N 644 «Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с Общим собранием работников
(Приложение № 1);

графиком сменности, составленным работодателем по
согласованию с Общим собранием работников и доведённым до работников
не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы.
На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.2.3. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года
№ 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»,
письмом Минтруда России от 20.08.2013 года «16-2/10/1-3814 предусмотрены
мероприятия, направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин,
имеющих детей в возрасте до 18 лет:

Не допускать увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора (эффективного контракта) в период ее беременности, если
трудовой договор (эффективный контракт) был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
По желанию, предоставлять дополнительные не оплачиваемые выходные дни не
менее 2 дней в месяц и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы от 15
дней в календарном году:

женщинам, воспитывающим малолетнего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
шестнадцати лет;

многодетной матери, воспитывающей детей в возрасте до
шестнадцати лет;

женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Общим собранием
работников:

Положение об оплате труда. (Приложение № 2);

Положение о порядке формирования и использования средств
от приносящей доход деятельности;

Положение о комиссии по стимулированию работников
образовательной организации. (Приложение № 3).
В
состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
трудового коллектива.
А также иные локальные нормативные акты, предусмотренные действующим
трудовым законодательством, в том числе соглашения по охране труда.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые Постановлением Администрации города Екатеринбурга №1813
от 26.07.2019г. используются в качестве ориентиров для установления в образовательном

учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов в первую очередь
индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.6. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В
период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В
случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.10. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в
соответствии с ФЗ от 19.06.2000 № 82.
4.1.11. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.11.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных в соответствии с ФЗ от
19.06.2000 № 82.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре (эффективном
контракте) продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
контракте)».

4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей
квалификационной категории, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия первой, высшей, сохранять педагогическому
работнику должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей
квалификационной категории, в течение одного года в следующих случаях в случае
длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев):

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком при выходе на работу;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в
связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;

если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;

в случае нарушения прав аттестующего педагогического
работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации;

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в
составе выборного профсоюзного органа;

в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему должностной оклад, предусмотренный действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом
соответствующей квалификационной категории, по каждой педагогической должности.

4.2.10. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации,
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50%
оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы на 2 года или прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию.
Устанавливать данную выплату при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска; если
работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе
переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219, 212 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 4).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией
учреждения и Общим собранием работников на паритетной основе Приказ Министерства
труда и социальной защиты РФ от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда».
5.1.4. Направлять на финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% (ст. 226 ТК РФ).
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись один раз в шесть месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать
комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения. Проводить консультации,
беседы по профилактике производственного травматизма.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров

работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.9. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников, в соответствии с Соглашением об
организации взаимодействия Министерства здравоохранения Свердловской области,
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Федерации
профсоюзов Свердловской области по внедрению на промышленных предприятиях, в
организациях и учреждениях Свердловской области профилактической программы по
ВИЧ/СПИД в сфере труда:

совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и других
социально значимых заболеваний среди работников учреждения;

не допускать возникновение дискриминации в отношении
работников и лиц, желающих трудоустроиться, инфицированных ВИЧ, в
учреждение.

осуществлять обмен информацией о предпринимаемых
действиях, подходах, методических и информационных технологиях
профилактики ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний на рабочих местах, используя собственные
существующие ресурсы и сайты сторон социального партнерства;

обеспечить размещение информационно-просветительских
материалов по профилактике ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и
других социально значимых заболеваний на стендах учреждения.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих
мест) в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
30.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.1.11. По результатам Специальной оценкой условий труда предоставить
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке
условий труда следующие компенсации:

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по
перечню профессий и должностей;

бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания,
молока или других равноценных пищевых продуктов по перечню профессий
и должностей;

доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей.
Размер доплат устанавливается по результатам Специальной оценки условий труда по
согласованию с Общим собранием работников МБДОУ детский сад № 12.
5.1.12. По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития №
290 н от 01.06.2009 г., Минздравсоцразвития России № 1122н от 17.12.2010 г.,

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н и
согласно Приложению № 5,6 обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
(ст. 212 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Реализовать план мероприятий по снижению производственного травматизма
и улучшению условий труда в учреждении (Приложение № 7).
5.1.22. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя (ст.213 ТК РФ).
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
12 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель по предложению Общего собрания работников обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на Общем собрании работников МБДОУ детский сад № 12.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.