Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

Оглавление
Раздел 1. Общие положения ..................................................................................................... 2
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров ............................. 3
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.................................................................................. 5
Раздел 4. Оплата и нормирование труда ................................................................................ 10
Раздел 5. Охрана труда и здоровья ......................................................................................... 14
Раздел 6. Социальные гарантии ............................................................................................. 17
Раздел 7. Разрешение трудовых споров ................................................................................. 18
Раздел 8. Заключительные положения ................................................................................... 18
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МБДОУ детский сад № 12
1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12.
2. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12.
3. Положение о деятельности комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 12.
4. Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего
характера и премирования работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 12.
5. Соглашение по охране труда.
6. Рабочее время и время отдыха сотрудников.
7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда.
8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым
предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
9. Перечень норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты сотрудников.
10.
Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла,
смывающих и обеззараживающих средств.
11.
Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 12 (далее – образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 12 в лице заведующего Катаевой Натальи Владимировны
(далее – Работодатель);
Работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 12, интересы которых представляет представитель Общего собрания
работников МБДОУ детского сада № 12 в лице Нагулян Анастасии Андреевны (далее –
Представитель).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, "Соглашение
между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация
профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением работодателей
"Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и
Правительством Свердловской области", Соглашения между Министерством образования
и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20242026, а также руководствоваться "Единые рекомендации по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений".
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 2024-2027 г.г., вступает в силу с
30.04.2024 г. и действует до заключения нового, но не более трех лет. (ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

2

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней, со дня подписания, в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем
за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
3

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024-2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о
высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить
повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и
заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
4

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179, имеют также лица:
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N
90-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ).
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12 (Приложение
1), установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации и (или) условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
5

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
3.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами
времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный
(междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие
праздничные дни; отпуска.
3.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ), а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом образовательной организации.
3.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК
РФ.
3.5. Для работников из числа административно-управленческого, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: воспитателям.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогампсихологам.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструкторам по физической культуре.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени работника.
3.6. Продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, с которым
работник знакомится под роспись, либо Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации, либо трудовым договором.
3.7. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и
питания воспитателям предоставляется Работодателем в рабочее время одновременно с
детьми.
Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
3.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Работодатель:
3.8.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
3.8.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в
соответствии со статьей 92 ТК РФ.
3.8.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе Работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
6

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

3.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Ежегодно очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском, утверждённым
заведующим образовательной организации, по согласованию с Общим собранием
работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, под роспись.
По соглашению между Работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
3.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122
ТК РФ);
- работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом
случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на
следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
- лицам, совмещающим работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск
по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству.
Таким работникам
отпуск
предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.12. Размер отпусков для всех категорий работников образовательной организации.
Основной оплачиваемый отпуск:
- воспитатель группы общеразвивающей направленности, музыкальный руководитель,
педагог-психолог, инструктор по физической культуре, заместитель заведующего - 42
календарных дня (ей);
- учитель-логопед - 42 календарных дня(ей); (подраздел 2 раздела I Постановление
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций", пункт 1 раздела I Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
- учитель-логопед - 56 календарных дня(ей); (подраздел 2 раздела I Постановления
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций", пункт 4 раздела I Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
- делопроизводитель, специалист по охране труда, учебно-вспомогательный персонал
и младший обслуживающий персонал - 28 календарных дня(ей).

7

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
3.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (учитывается класс
условий труда). (п. 5.3.3. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 гг).
Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ, следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей (Приложение № 6). Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с Общим собранием работников.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процента тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК
РФ), по согласованию с Общим собранием работников.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия, предоставления которого определяются
Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 г. N 644 «Об утверждении порядка
Предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
3.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.17. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263
ТК РФ.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- Правилами
внутреннего трудового
распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию Общим собранием работников;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию
Общим собранием работников и доведённым до работников не позднее, чем
за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию Общим собранием работников.
3.2.2. Отдельным категориям работников, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
8

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

-

-

в случаях регистрации брака - до 5 календарных дней;
работникам в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, структурных подразделений Федеральной службы судебных
приставов, органов принудительного исполнения погибших и умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных
дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором».

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Общим
собранием работников:
 Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
 Положение о деятельности комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель Общего собрания работников (Приложение №1).
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 144 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздрав соц. развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», на
основании Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 26.07.2019 N 1813 (ред. от
от 09.11.2023 N 3002) "О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования "город Екатеринбург".
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
9

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда и в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине Работодателя или Учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10
% оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда
работников.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы. (ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г.
(с изм.))

10

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ,
Приказом Мин обр. науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с
изм. от 13.05.2019).
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (Приложение 6), в ночное время, в выходные
и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа. Заработная
плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
11

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности, сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему должностной оклад, предусмотренный действующей
в образовательном учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом
соответствующей квалификационной категории по каждой педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сроком на два года.
Устанавливать выплату при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
12

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

двойном размере, в том числе переработку рабочего времени, с письменного согласия,
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5. Обязанности работодателя в области охраны труда:
5.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью работников.1
5.2. Работодатель обязан обеспечить:
5.2.1. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
5.2.2. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
5.2.3. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
5.2.4. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
5.2.5. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты) (Приложение №7) и смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 8)
в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами". Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя;
5.2.6. оснащение средствами коллективной защиты;
5.2.7. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.2.8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.9. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.2.10. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников с
1

ст. 214 ТК РФ

13

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
5.2.11. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
5.2.12. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
5.2.13. своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
5.2.14. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
5.2.15. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения Общего собрания работников, установленном для принятия локальных
нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
5.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (с изм. от 25.12.2023 N 639-ФЗ).
5.2.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
216.1 ТК РФ).
5.2.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.2.19. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) работники освобождаются от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
14

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины.
5.3. Права работодателя в области охраны труда2
Работодатель имеет право:
5.3.1. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио - или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.3.2. вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом 3;
5.3.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации).
5.4. Обязанности работника в области охраны труда:
Работник обязан:
5.4.1. соблюдать требования охраны труда;
5.4.2. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
5.4.3. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5.4.4. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
5.4.5. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
5.4.6. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
5.4.7. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению и за счет средств работодателя, и (или) в

15

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.4
5.5. Права работника в области охраны труда:
Каждый работник имеет право на:
5.5.1.
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
5.5.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
5.5.3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5.5.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
5.5.5. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
5.5.6. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
5.5.7. гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
5.5.8. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
5.5.9. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
5.5.10. внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
5.5.11. в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом
гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливаются.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
4

ст. 215 ТК РФ ФЗ

16

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном Федеральными законами (ст.22 ТК РФ).
6.2.2. Своевременно перечислять средства в Социальный Фонд России в размерах,
определённых законодательством.
6.2.3. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения
8.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются
дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью настоящего договора.
8.3. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до
сведения работников в течение 3-х дней с момента его подписания.
8.4. Настоящий договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
8.5. При смене формы собственности организации настоящий договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
8.6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения настоящий договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
17

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №12
Юридический адрес: 620026, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, д. 46
тел.: +7 (343) 269-45-05, +7 (343) 269-45-10
E-mail: mdou12@eduekb.ru

https://12.tvoysadik.ru/

8.7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.
8.8. При ликвидации организации настоящий договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
8.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
8.10. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
С локальным нормативным актом Работники ознакомлены в соответствии с листком
ознакомления № 1.

18